10月20日上午，集團在101會(huì )議室召開(kāi)中層管理崗位公開(kāi)競聘大會(huì )，集團領(lǐng)導、集團機關(guān)部室負責人、各基層單位黨政負責人及職工代表近70人參加會(huì )議，集團總經(jīng)理唐杰出席會(huì )議并作動(dòng)員講話(huà)，會(huì )議由集團副總經(jīng)理王軍艷主持。

會(huì )上，集團副總經(jīng)理王軍艷宣讀了《集團中層管理崗位競聘方案》，介紹了資格審查情況，來(lái)自集團機關(guān)部室、各基層單位的17名競聘者進(jìn)行了現場(chǎng)競聘演講。

集團總經(jīng)理唐杰作競聘動(dòng)員講話(huà)，他指出，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，干部是決定性因素，集團高度重視選人用人工作，把干部隊伍建設作為關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓，在危機中育新機、在新局中謀復興，切實(shí)保障企業(yè)基業(yè)長(cháng)青；全體干部職工要轉觀(guān)念、轉辦法、轉行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)轉型發(fā)展取得實(shí)際成效。

唐總強調，面對疫情的影響和嚴峻的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，集團選人用人工作從《中層管理人員管理辦法》制度著(zhù)手，延長(cháng)了干部任用年齡限制、多渠道選用人才、加強任用績(jì)效考核、提高考核待遇；從經(jīng)營(yíng)發(fā)展放手，加大簡(jiǎn)政放權力度，以市場(chǎng)為導向，組建旅汽公司，通過(guò)社會(huì )招聘和內部招聘方式選聘責任制項目經(jīng)營(yíng)者，充分給予責任制項目經(jīng)營(yíng)者人事組織權、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權、考核分配權等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權；從中層管理人員競聘上崗入手，打破因循守舊的論資排輩落后體制，鼓勵普通員工提升自我、不斷創(chuàng )新，為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻活力與力量。

唐總要求，競聘者在公開(kāi)競聘舞臺上，要自信展示能力與實(shí)際工作水平；競聘評委組要堅持公開(kāi)原則、平等原則，為企業(yè)挑選優(yōu)秀與合適的人才，助推企業(yè)轉型發(fā)展。

本次競聘，集團共拿出了4個(gè)運輸公司經(jīng)理助理崗位、1個(gè)蘇創(chuàng )公司經(jīng)理助理崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘上崗，公司廣大職工積極踴躍參與，共有21人報名。經(jīng)資格審查小組審查，17人參與演講競聘。由集團高管、集團機關(guān)各責任部室、各基層單位黨政主要負責人組成的評分小組對公開(kāi)競聘參與人員進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)答辯與考核打分。

本次中層管理崗位公開(kāi)競聘，是傳統道路客運企業(yè)應對新形勢、新挑戰的一次大膽嘗試，是集團選人、用人制度的一次大膽創(chuàng )新舉措。