新年伊始，萬(wàn)象更新，春節喜慶的氛圍還未消散，新的征程已然拉開(kāi)序幕。2月23日上午，集團召開(kāi)2021年第一次后備人才例會(huì )，集團總經(jīng)理唐杰、全體后備人才、后備人才考評小組成員參加了會(huì )議，會(huì )議由集團副總經(jīng)理王軍艷主持。

會(huì )上，人力資源部副經(jīng)理周艷分享了后備人才庫發(fā)展歷程、成立至今開(kāi)展的活動(dòng)及取得的成績(jì)，通報了2020年度后備人才考評結果以及晉級名單。集團總經(jīng)理唐杰為考評中名列前茅的后備人才頒獎。

總經(jīng)理唐杰對后備人才工作給予了充分肯定，對于此次獲獎以及晉級的后備人才表示祝賀。他回顧了2020年集團的整體工作，為大家分析了2021年的集團面臨的嚴峻形勢，指出青年人要具備鉆研精神、堅忍精神、合作精神、奉獻精神和敬業(yè)精神，要在工作中培養不斷學(xué)習認真總結的能力、團結協(xié)作的能力、獨立解決問(wèn)題的能力、較強的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng )新的能力、組織領(lǐng)導的能力。

唐總指出目前集團后備人才工作呈現人才培養跟不上跳槽速度、人才培養跟不上企業(yè)發(fā)展速度的狀態(tài)，原因在于沒(méi)有把培養人才作為考核部門(mén)和管理者的任務(wù)指標、缺乏培養人才的意識、缺少培養人才的方法。要樹(shù)立核心價(jià)值觀(guān)，相信每個(gè)引進(jìn)的人才都有天賦，發(fā)揮其所長(cháng)的人才培養理念，通過(guò)外部引進(jìn)與內部培養相結合，不斷完善人才培養機制和方法，不斷調整崗位增加基層鍛煉經(jīng)驗，加強督促和考核等方式，促進(jìn)人才不斷成長(cháng)。

2021年是十四五的開(kāi)局之年，也是長(cháng)客集團轉型發(fā)展的決戰之年。奮斗的號角已經(jīng)吹響，新的起點(diǎn)，新的目標，新的征程，全體后備人才堅定信心、凝心聚力、奮力拼搏，一定能迎來(lái)長(cháng)客集團的美好明天。

【通訊員：集團人力資源部（李楠）】