4月27日上午，集團召開(kāi)2021年度企業(yè)工資集體合同協(xié)商會(huì )議。企業(yè)行政方首席協(xié)商代表、集團總經(jīng)理唐杰，工會(huì )職工方首席協(xié)商代表、集團工會(huì )主席陳愛(ài)東以及雙方12名協(xié)商代表參加了會(huì )議。

會(huì )上，集團副總經(jīng)理王軍艷就合同中2021年度工資增長(cháng)幅度情況、工資分配辦法、工資支付辦法以及雙方需要協(xié)商的其他內容進(jìn)行了匯報說(shuō)明；隨后，勞資雙方分別從各自立場(chǎng)就重點(diǎn)關(guān)注的職工平均工資、考核分配辦法、特殊工種崗位補貼等提出意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)協(xié)商討論，雙方對2021年企業(yè)工資集體合同各項條款達成了一致意見(jiàn)。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，一定要從職工切實(shí)利益出發(fā)，為職工辦實(shí)事、解難題。受新冠肺炎疫情、高鐵的影響，企業(yè)營(yíng)收、利潤均出現大幅下降。在此情況下，集團頂住壓力，確保2021年度在崗職工平均工資維持上年度水平不下降，積極推行職工“一崗多能”辦法，加大績(jì)效工資獎金考核分配力度，做到“競爭上崗、易崗易薪、績(jì)效考核”，使職工合法權益進(jìn)一步得到保障。

此次集體合同協(xié)商會(huì )議，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì )在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。在增強員工獲得感和幸福感的同時(shí)，努力促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設，維護職工隊伍穩定，實(shí)現職工與企業(yè)的共同發(fā)展、和諧共贏(yíng)。

【集團人力資源部 供稿】