為充分了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，深入傾聽(tīng)青年員工的心聲，發(fā)現青年員工的特長(cháng)愛(ài)好，激勵和鼓舞青年員工更快融入企業(yè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻，12月15日，集團在404會(huì )議室召開(kāi)青年員工交流會(huì )，來(lái)自公司各基層單位和機關(guān)部門(mén)的30余名青年員工匯聚一堂，熱烈交流。集團黨委書(shū)記、總經(jīng)理武德華，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席王軍艷，總經(jīng)理助理李珺出席交流會(huì )。

青年員工們結合自己的成長(cháng)經(jīng)歷，對工作感悟、興趣愛(ài)好等進(jìn)行了分享，交流了自身的發(fā)展規劃，對本職工作涉及的領(lǐng)域提出了很好的意見(jiàn)和建議。座談會(huì )現場(chǎng)氣氛熱烈、話(huà)題廣泛，不時(shí)爆發(fā)出一陣陣熱烈的掌聲。集團領(lǐng)導認真聆聽(tīng)了每一位青年員工的發(fā)言并進(jìn)行了詳細記錄。

武德華總經(jīng)理歡迎大家加入長(cháng)客這個(gè)大家庭，公司一直關(guān)心關(guān)注青年員工的發(fā)展，希望通過(guò)此次交流會(huì )大家能夠加深了解、加強交流，今后還要組織更多面向青年人的活動(dòng)。他為大家介紹了長(cháng)客的發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)狀況，分析了集團面臨的嚴峻形勢和采取的轉型發(fā)展舉措。武總希望，青年員工們要熱愛(ài)長(cháng)客、忠誠企業(yè)、珍惜崗位，在本職崗位上做出成績(jì)；要持續加強學(xué)習和業(yè)務(wù)技能的提升，活到老學(xué)到老、學(xué)無(wú)止境，要學(xué)制度、學(xué)知識、學(xué)技能，多崗位交流；要有干事創(chuàng )業(yè)的精神，不能有畏難和逃避心理，不要固化思維，用所學(xué)知識將長(cháng)客變得越來(lái)越好。

2023年9月集團出臺了《管培生管理辦法》(蘇寧汽人〔2023〕38號），打通青年員工晉升通道，激發(fā)工作積極性，為企業(yè)轉型發(fā)展儲備堅實(shí)力量。從后備人才管理到管培生管理，青年員工的培養模式逐漸穩定、運行機制日益成熟，越來(lái)越多青年員工受到各單位（部門(mén)）的好評。期待未來(lái)青年員工能夠不斷提高自身綜合職業(yè)素養，發(fā)揮潛在能動(dòng)力，為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻自己的力量。

【通訊員：集團人力資源部（李楠）