為全面客觀(guān)評價(jià)中層管理干部一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)和表現，集團公司中管考評工作小組自12月開(kāi)始，用了大半個(gè)月的時(shí)間，逐一到各單位、各部門(mén)開(kāi)展考評考核工作。

考評嚴格按照《中管辦法》和相關(guān)通知的精神，通過(guò)采取群眾評議、組織考察、集團領(lǐng)導評價(jià)等形式，從“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面對中層管理干部崗位履職情況進(jìn)行打分。按照規定程序，考評工作組每到一家，首先聽(tīng)取該單位或部門(mén)的班子成員的年度述職，并由在場(chǎng)的全體員工進(jìn)行評分；再和隨機挑選普通群眾以及班子成員逐個(gè)進(jìn)行組織談話(huà)，了解情況。

年度考評是公司干部管理方面的一項重要工作，既要客觀(guān)的評價(jià)一個(gè)干部的能力水平和工作態(tài)度，也要通過(guò)考評結果，對干部的使用管理進(jìn)一步的調整優(yōu)化。對成績(jì)優(yōu)異的要給予獎勵，同時(shí)也要激勵、指導落后的加快轉變，努力向前，共同為推動(dòng)集團轉型發(fā)展作出自己應有的貢獻。

集團機關(guān)中管人員綜合考評現場(chǎng)

白鷺公司中管人員綜合考評現場(chǎng)

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